W1这个词包含了很多意义。“W1”是分布式计算中Worker One的命名函数，也是MSVC中命令行编译器显示一级警告行为的默认参数。霍顿W1是澳洲历史上最强的性能车。英国伦敦的W1区是狄更斯、罗塞蒂、约翰列侬等名士生活的地方。W1可以是科学实验中的一个物理量，也可以是“唯一”的谐音梗。对我们来说，“W1”是公司前身“Z1”的延续。我们希望通过我们的努力，重新定义这个字母和数字的组合，为它增添新的辉煌和意义。
Reign Wang
W1创始人兼首席运营官
从Z1到W1：名字的演变
最开始，W1 Cybertech这个名字是从我们之前的公司Z1 Cybertech演变过来的。当时”Z1 Cybertech”代表”the one cybertech”，中文名字叫紫域（zi2 wik6），紫色是由红色和蓝色混合而成的，我们当时的想法是想在红海和蓝海的交汇处闯出一片新天地。后来公司重组了，我们想保留一点以前的基因，就随意地取了个“W1”这个名字，也没特别去想它有什么深意。
新的寓意
直到最近，我和一个客户闲聊，他提到之前合作的公司总是绕很多弯子，各种巧立名目的收费项目让人头疼。而和我们合作时，他觉得一切都很透明，沟通也很直接，清清楚楚，没那么多弯弯绕绕的套路。
这让我突然想到，W1这个名字好像终于有了点意义。你看，“W”是弯弯曲曲的，像很多公司常用的那种复杂的套路，也象征的客户可能遇到的各种问题与曲折；而“1”是直的，干脆利落。W1，似乎正好意味着我们一直在做的事——把那些曲折复杂的东西捋直了，把事情简单化、透明化。
想想这些年，我们确实就是在努力帮助客户解决各种复杂问题，让流程变得简单清晰。这么一看，原本随意起的名字，竟然也渐渐有了它自己的含义，和我们一直以来坚持的方向不谋而合。
名字与企业文化的联系
我们的团队始终保持一种“把曲折的事情捋直”的态度，不论是在工作流程中还是面对挑战时，大家都以一种直接、高效的方式去解决问题。这也是W1在这些年中慢慢形成的公司文化：务实、透明、简化复杂，帮助客户直达目标。W1这个名字不仅反映了我们的工作方式，也凝聚了员工们的精气神。团队成员都带着一种“简化复杂，追求效率”的心态，大家目标一致，不搞花架子。
在这种文化下，团队保持了强大的凝聚力和创造力。每个人都明白，W1代表的不仅仅是一个公司名字，它更是一种工作方式，一种永远力求直面问题、解决问题的精神。正因为如此，我们才能够在面对各种市场挑战时，迅速找到最优解决方案，并持续为客户创造价值。
为什么百年品牌如此稀少？
说到企业文化和长期发展，大家经常会问，为什么百年品牌这么少？别说百年了，根据澳大利亚官方的统计数据，大多数新成立的企业在短时间内就面临倒闭。以下是一些关键的统计数字：
- 在澳大利亚，约60%的新创公司在成立后的前三年内倒闭。
- 根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，约20%的企业在第一年内就会关闭。
- 到第五年，只有不到50%的公司能够存活下来。
其实，很多企业虽然在某个阶段获得了成功，但在快速变化的市场中，难以保持初心。变化的市场需求、不断升级的技术和消费者偏好都会让企业偏离最初的方向，而文化的断层和管理的脱节更是常见的问题。
很多公司逐渐在追求短期利益时迷失了方向，缺乏长远的战略规划和对核心文化的坚持。而那些能够真正走向百年的品牌，往往有一种共性：他们在变化中始终不忘初心，文化根基深厚，能够在市场转型和技术革新中坚守自己的核心价值观。
如何打造百年品牌？
打造百年品牌，需要的不仅是产品和服务的持续创新，更需要的是企业文化的传承与坚持。我们深知，在W1的成长过程中，文化的力量才是推动我们不断前行的关键。要打造百年品牌，前提是始终保持竞争力，而实现这一目标的关键就是持续提供价值。结合新的领悟，我们相信，通过保持这种简化复杂、追求透明的文化精神，可以让在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
要成为百年品牌，我们始终牢记几个关键点：
- 保持初心：无论外部环境如何变化，我们都要坚持最初的使命，继续为客户提供简洁、高效的服务。
- 适应变化：在保持核心文化不变的前提下，灵活应对市场变化，持续创新，保持竞争力。
- 文化传承：确保这种精神能够在每一代员工中传承下去，让新成员也能够理解并认同公司的文化，并将其发扬光大。
从服务到产品：探索新的未来
在过去的几年里，我们不仅专注于为客户提供优质的IT服务，还积极尝试在研发领域发力，特别是解决特定垂直领域的问题。这其实是我们从服务型IT公司向产品型公司转型的关键一步。我们相信，通过深耕某些垂直领域并开发针对性产品，能够为客户带来更高的价值，同时也为我们未来的长期发展奠定基础。
这个转型过程并不简单，但我们始终坚持通过创新来突破自己，尝试用产品解决市场痛点。未来，我们将继续在这个方向上努力，逐步实现从服务到产品的跨越。
